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Disponível em http://www.anpad.org.br/rac RAC, Curitiba, v. 13, n. 2, art. 2,
p. 189-209, Abr./Jun. 2009

Jogos de Empresas e Economia Experimental: um Estudo da
Racionalidade Organizacional na Tomada de Decisão
Business Games
Games and Experimental Economics:
Economics: a Study of Organizational Rationality in
Decision Making

Antonio Carlos Aidar Sauaia *
Doutor em Administração pela FEA/USP.
Professor Associado no Departamento de Administração da FEA/USP, São Paulo/SP, Brasil.
Sabrina Arruda Zerrenner
Mestre em Administração pela FEA/USP, São Paulo/SP, Brasil.

* Endereço: Antonio Carlos Aidar Sauaia
Avenida Prof. Luciano Gualberto, 908, FEA1, Sala G160, São Paulo/SP, 05508-900. E-mail: [e-mail]

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Antonio Carlos Aidar Sauaia, Sabrina Arruda Zerrenner

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RESUMO
Este artigo contribui, por meio de análise empírica de comportamentos em jogos de empresas, para a discussão das teorias clássicas da tomada de decisão, notadamente os estudos de Simon. Foram produzidos dados primários em jogos de empresas operados como experimentos laboratoriais encadeados. Buscaram-se evidências empíricas de como os indivíduos processam a informação recebida para tomar decisões. Em concordância com os teóricos de economia e finanças comportamentais (Barberis & Thaler, 2003; Breinholt, Chesteen, & Cooper, 1992;
Shiller, 2000; Simon, 1957, 1976), as escolhas de alguns indivíduos mostraram-se racionais, mas de maneira limitada, produzindo resultados em desacordo com a teoria da utilidade esperada devido a alguns fatores cognitivos (Simon como citado em Bazerman, 2004, p. 6): simplificação; falta de critérios; restrição de tempo e de custo; percepção; capacidade de retenção da memória. As decisões subjetivamente racionais (racionais a priori) que pareciam alinhar meios e fins revelaram-se ineficientes (a