Texto Reuni O 040915

volume IV | nº2 | 2008 | pp. 83-94

Pesquisa Empírica
A Terceirização no Brasil: velho e novo fenômeno

Graça Druck 1 & Tânia Franco 2
Uma versão modificada deste artigo foi publicada na Revista Latinoamericana de Estudios del Trabajo, v.13, p.97 - 120, 2008,
(Associação Latinoamericana de Estudos do Trabalho).

1

Centro de Recursos Humanos,

Faculdade de Filosofia e Ciências Humanas,
Universidade Federal da Bahia, Brasil
CNPq
[e-mail]
2

Centro de Recursos Humanos,

Faculdade de Filosofia e Ciências Humanas,
Universidade Federal da Bahia [e-mail] Resúmen

El objeto del artículo es la tercerización, en la actualidad, en Brasil. Se discute el proceso de flexibilización y precarización del trabajo en Brasil, tomando por objeto de estudio la tercerización/subcontratación, como una de las principales políticas de gestión y organización del trabajo en el cuadro de la reestructuración productiva. Presenta una síntesis del proceso de tercerización/subcontratación en los últimos años en el país, en sus viejas y nuevas modalidades y analiza los resultados empíricos recientes sobre la tercerización/subcontratación en empresas industriales con alto riesgo ambiental y para la salud de los trabajadores, en la Región Metropolitana de Salvador/Bahia/Brasil. Además, señala las principales formas de resistencia y contra-poderes construidos contra la precarización del trabajo y la terceirización.

Palabras-clave

trabajo, precarización, subcontratación

O objetivo desse artigo é discutir a terceirização hoje no Brasil. Optou-se por fazer o seguinte percurso: na primeira parte apresenta-se uma síntese das concepções da terceirização, suas novas modalidades e as principais implicações reveladas por um conjunto de pesquisas desenvolvidas na ultima década no país. Na segunda parte, expõe-se algumas das tendências do processo de terceirização reveladas por pesquisa recente realizada na indústria petroquímica da Bahia.
Primeiramente, é necessario situar o fenômeno