Teste lógico

SIMULADO DO TESTE DE RACIOCÍNIO GLOBAL

© COPYRIGHT 2008 PROCTER & GAMBLE CINCINNATI, OH 45202 U.S.A. ATENÇÃO: Todos os direitos são reservados. Nenhuma parte deste teste pode ser reproduzida por meio algum sem expressa permissão por escrito.

VISÃO GERAL DO SIMULADO
PROPÓSITO Este simulado tem o propósito de ajudá-lo a entender as regras para responder ao Teste de Raciocínio, oferecendo a você:
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As instruções exatas que você receberá quando estiver respondendo ao Teste de Raciocínio real Sugestões e estratégias que podem ajudá-lo a responder ao Teste de Raciocínio real Prática sobre perguntas similares àquelas do Teste de Raciocínio real Prática com as condições de controle de tempo do Teste de Raciocínio real

INSTRUÇÕES PARA O TESTE DE RACIOCÍNIO
Nas próximas duas páginas, você encontrará instruções similares àquelas que você receberá ao realizar o Teste de Raciocínio real. Estamos lhe oferecendo estas instruções para que você possa entender o que será esperado de você, quando realizar o verdadeiro Teste de Raciocínio. Revise estas instruções e então lhe disponibilizaremos um conjunto similar de instruções juntamente com uma amostra de perguntas que devem ser respondidas sob condições de controle de tempo.

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INTRODUÇÃO
O método da Procter & Gamble para seleção de pessoal baseia-se em uma avaliação total de fatores-chave importantes para o sucesso em nosso trabalho. A empresa avalia cada candidato usando critérios definidos, e dá a cada candidato uma oportunidade semelhante de mostrar suas capacidades. A empresa baseia todas as decisões de contratação em fontes de informações múltiplas, incluindo currículos, formulários de inscrição, testes e entrevistas. Concluímos que este método resulta em decisões de emprego mais justas e com mais informações do que outros métodos. Alguns fatores que predizem o sucesso, como habilidades de raciocínio, são difíceis de avaliar a partir de currículos, formulários de