Teste DP
517 palavras
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PROCESSO SELETIVO – EDITAL Nº 025/2013COORDENADOR DE DEPARTAMENTO PESSOAL
GABARITO - PROVA PRÁTICA
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12
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D
25. Remuneração R$ 6.767,98
Desconto INSS R$ 430.78
Dependentes (3): R$ 171,97 x 3 = R$ 515.91
Pensão Alimentícia: R$ 420.00
Rem. – INSS – Depend. – Pen. Alim
6.767,98 – 430.78 – 515.91 – 420.00 = R$ 5.401,29
Base de Cálculo: R$ 5.401,29
Alíquota IR 27,5%: R$ 1.485,35
Dedução: R$ 790.58
Resposta: Valor IRRF R$ 694.77
26. Salário Mensal R$ 2.900,00
Periculosidade 30%: 2.900.00 + 30% = R$ 3.770,00
Dependente (1): R$ 171.97
Alíquota IR 11%: R$ 414,70
Pensão Alimentícia: R$ 400,00
(Salário. + Peric.) – Pen. Alim. – INSS - Dependente
3.770 – 400 – 414.70 – 171.97 = R$ 2.783,33
Base de Cálculo: R$ 2.783,33
Alíquota INSS 11%: R$ 417,49
Dedução R$ 320.60
Valor IRRF: R$ 96.89
Total de Descontos: R$ 1.083,56
Líquido a Receber: R$ 2.686,44
27. A interação do T&D com as demais áreas de Recursos Humanos de uma organização é demonstrada assim:
• Recrutamento & Seleção: encaminha ao treinamento informações de capacitação sobre os novos funcionários
• Acompanhamento e Avaliação: fornece informações sobre promoção, previsão de vagas com as necessidades de capacitação.
• Administração de Cargos e Remuneração: canaliza informações inerentes aos cargos
• Controle Pessoal: fornece informações sobre escolaridade, idade e questões trabalhistas, etc. • Administração de Benefícios: troca informações sobre relações dos funcionários
28. A Seleção de pessoas é um sistema de comparação e escolha, ela deve apoiar-se em algum padrão ou critério para ter uma validade. O padrão ou critério é extraído levando em consideração as características do cargo que precisa ser preenchido. Uma das formas para a