Teorias da administração

1) Com base na leitura do texto “Abordagem Clássica da Administração” é possível observar os aspectos que Frederick Taylor defendia na Administração Científica. De acordo com os conhecimentos que você adquiriu na primeira aula desta disciplina, destaque os aspectos que Taylor defendia e que posteriormente foram criticados pela Escola Humanista.
Resposta:
Taylor buscava uma eficaz no trabalho de produção com eficiência e muita produtividade. Estudou muito os problemas administrativos, fabris da sua época e popularizou a noção de eficiência. Ele defendia um bom salário pra os funcionários, e que a administração tinha que aceitar as responsabilidade de planejar, organizar, controle e determinação de métodos e que para uma empresa ter melhor resultado, deveria haver menor desperdício de tempo, esforço e materiais ( custo/ beneficio).
O modelo da organização que Taylor defendia era voltado para eficiência da produtividade, ele também abriu caminhos para outras variáveis organizações, o que gerou uma série de crítica ao seu modelo organizacional, tais como:
• O uso de cronômetro, desconsiderando os fatores individuais e os fatores subjetivos que interferem no trabalho;
• A especialização do trabalhador, tornando -o alienado, impedido de ter uma visão e opinião sobre a produção, além de serem monótono e repetitivo. Os empregados perderam a identificação com o trabalho;
• A desqualificação e a desumanização do trabalhador.
Para combater essas condições inadequadas de trabalho, surgiu a escola Humanista, no intuito de valorizar o emprego e melhorar as condições do ambiente de trabalho. Era voltada para o ser humano no trabalho.
A escola Humanista é norteada pelos seguintes princípios humanistas;
• Organização do ambiente de trabalho
• Padrão de vida adequado.
• Tempo apropriado de lazer.
• Proteção contra o desemprego involuntário.
• Participação nos lucros.

2) Fundamentando-se na leitura indicada, comente as primeiras