Teoria neoclássica tipos de abordagem

A Teoria Neoclássica havia dado demasiada ênfase dada á estrutura, ou seja, á organização formal. Os autores clássicos restringiram-se aos aspectos formais da organização, como divisão do trabalho , especialização, hierarquia, autoridade, responsabilidade, coordenação etc. Todos esses aspectos formais foram abordados pelos autores clássicos em termos normativos e prescritivo, em função dos interesses da organização e no sentido de alcançar a máxima eficiência. Essa herança foi bem recebida pelos neoclássicos . A organização formal compõe-se de camadas hierárquicas ou níveis funcionais estabelecidos pelo organograma e com ênfase nas funções e nas tarefas. Esses níveis são definidos e diferenciam o grau de autoridade delegada e o endereçamento das ordens, instruções e recompensas salariais . A organização formal consiste da estrutura organizacional , diretrizes, normas e regulamentos da organização, rotinas e procedimentos enfim, todos os aspectos que exprimem como a organização pretende que sejam as relações entre os órgãos , cargos e ocupantes , afim de que seus objetivos sejam atingidos e seu equilíbrio interno seja mantido .

Característica:
1.A comissão não é um órgão da estrutura organizacional
2.O órgão tem um objetivo específico, próprio e particular, a comissão tem um objetivo que geralmente abrange vários órgãos
3.Funciona esporádica ou intermitentemente durante certo dias ou em determinadas horas
4.Deve nascer de uma necessidades reconhecida pelos diversos departamentos ou áreas da empresa e por todo o pessoal nela envolvido
Vantagens:
5.Tomada de decisões e julgamentos grupais
6.Constitui uma maneira eficiente de obter a coordenação para o alcance de objetivos
7.Transmissão de informação
8.Restrições á delegação de autoridade
9.Consolidação de autoridade
Desvantagens
10.Possível perda de tempo na tomada de decisões
11.Custo em tempo e em dinheiro
12.Divisão de responsabilidade
13.Exigem um coordenador excepcionalmente