Teoria Geral Da Administra O Simulado

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TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO

Simulado: GST0562_SM_201308078471 V.1 VOLTAR

1a Questão (Ref.: 201308100193)
Pontos: 1,0 / 1,0

Foram conclusões da experiência de Hawthorne:
Assinale (V) ou Falso (F) :
( ) O nível de produção é resultante da integração social.
( ) O comportamento do indivíduo se apoia totalmente no grupo.
( ) O comportamento dos trabalhadores está condicionado a normas e padrões sociais.
( ) A empresa passou a ser visualizada como uma organização social, composta de grupos sociais informais.
( ) Os elementos emocionais não planejados merecem atenção especial.

V-F-F-V-V

V-F-V-F-V

F-F-V-V-F

F-F-F-F-F V-V-V-V-V

2a Questão (Ref.: 201308100412)
Pontos: 1,0 / 1,0

Atribuir a cada trabalhador a tarefa mais elevada possível, de acordo com aptidões pessoais, é um princípio atribuído a qual autor da abordagem clássica?

Taylor, em sua segunda fase. Taylor, em sua primeira fase.

Nenhuma das alternativas.

Gilbreth.

Emerson.

3a Questão (Ref.: 201308105778)
Pontos: 0,0 / 1,0

Considere as afirmativas a respeito de liderança e autoridade e marque a alternativa correta: I. Uma empresa pode ter uma liderança laissez-faire com autoridade carismática. Esta afirmativa se baseia nos textos de Kurt Lewin e Max Weber, respectivamente. II. Para Max Weber a autoridade pode ser Carismática, Burocrática e Tradicional. III. Para Kurt Lewin os modelos de liderança são Autocrática, Laissez-faire e Democrática.

(a) Somente a alternativa I está correta. (e) Somente as alternativas II e III estão corretas.

(b) Somente as alternativas I e III estão corretas. (c) Todas as alternativas estão corretas.

(d) Nenhuma das alternativas está correta.

4a Questão (Ref.: 201308105739)
Pontos: 1,0 / 1,0

Considerando a importância da Experiência de Howthorne para a Teoria das Relações Humanas, identifique as afirmativas corretas e marque a alternativa correspondente:
I. A teoria das Relações Humanas foi