teoria da administraçao 1

AD 02-02\05
Resposta: Sob o ponto de vista formal, uma organização empresarial consiste em um conjunto de encargos funcionais e hierárquicos, orientados para o objetivo econômico de produzir bens ou serviços. A estrutura orgânico deste conjunto de encargos está condicionada à natureza do ramo de atividade, aos meios de trabalho, às circunstâncias sócio-econômicas da comunidade e à maneira de conceber a atividade empresarial. A organização formal é um sistema planejado de esforço cooperativo no qual cada participante tem um papel definido a desempenhar e deveres e tarefas a executar. Abrange problemas de estruturas, normas, métodos e processos de trabalho, como concebidos pelos criadores da organização. As principais características da organização formal são:
1. Divisão do Trabalho;
2. Especialização;
3. Hierarquia;
4. Distribuição da autoridade e da responsabilidade;
5. Racionalismo.
Organização Formal é deliberadamente planejada e formalmente representada, em alguns aspectos pelo seu organograma. Os organogramas mostram como estão dispostas unidades funcionais, a hierarquia e as relações de comunicação existentes entre estes.
Abaixo veremos um exemplo de organograma ,o do Ministério da Previdência Social :
Ministério da Previdência Social (MPS)
Instituto Nacional do Seguro Social (INSS)
Superintendência Nacional de Previdência Complementar (PREVIC)
Competência
Ministério da Previdência Social (MPS)
Instituto Nacional do Seguro Social (INSS)
Superintendência Nacional de Previdência Complementar (PREVIC)
Base Jurídica
Ministério da Previdência Social (MPS)
Regimento Interno
Estrutura Regimental
Instituto Nacional do Seguro Social (INSS)
Regimento Interno
Estrutura Regimental
Superintendência Nacional de Previdência Complementar (PREVIC)
Regimento Interno
Estrutura Regimental
Quem é quem
Ministério da Previdência Social (MPS)
Instituto Nacional do Seguro Social (INSS)
Superintendência Nacional de Previdência Complementar (PREVIC)