Teoria classica da administraçao

tTeoria clássica da administração

Teoria clássica se caracteriza pela ênfase na estrutura que a organização deveria possuir, através da visão do homem econômico, pela busca de uma alta eficiência. E também pela atenção dada as outras partes da organização (operacionais ou gerenciais), tendo a direção de cima para baixo (da gerencia para a produção).
Pela teoria clássica, para se alcançar essa eficiência precisa-se de todo corpo organizacional e da sua estrutura, sendo elas órgãos ou pessoas.
Na microabordagem há uma grande ampliação do nível individual no nível da organização, como um todo em relação á estrutura organizacional. É preciso sincronização de todos para se alcançar a eficiência desejada.
Também Fayol recebeu muitas críticas, uma delas era que havia manipulação dos trabalhadores com incentivos matérias e salariais e também e de que tinha excesso no comando e responsabilidades dos trabalhadores.
A obra de Fayol
Engenheiro de minas, dedicou sua vida a empresas no setor de mineração é o fundador da teoria clássica. Viveu as consequências da Revolução Industrial e da Primeira Guerra Mundial. Quando assumiu o cargo de diretor geral da empresa Compagnie Commantry Fourchambault Et Decazeville a recupero da falência, e então seu sucesso como administrador só crescia.
Criou um sistema que resumia as funções essenciais da empresa em seis categorias, e as funções do administrador em cinco elementos, enunciando quatorze princípios gerais da administração refletindo orientações gerais embutidas nelas.
Funções da empresa * Técnicas: produção de bens ou de serviços da empresa. * Comercias: compra, venda e permutação. * Financeiras: procura e gerencia de capitais. * Segurança: proteção e preservação dos bens e das pessoas. * Contábeis: inventários, registros, balanços, custos e estatísticas. * Administrativas: coordenar as outras cinco funções sempre estando acima delas.
Nenhuma das cinco funções tem o encargo de formular as ações