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Negociação de Salários

Talvez este seja o assunto mais embaraçoso de todo o processo de negociação, já que você sabe quanto vale sua experiência e o seu trabalho, mas desconhece quanto a empresa está disposta a oferecer para a posição à qual se candidata.
Quando questionado sobre sua pretensão salarial, devolva a pergunta para o entrevistador, indagando o que a política de remuneração da empresa definiu para o cargo em questão.
Caso não consiga obter a resposta, posicione-se abrindo uma faixa que demonstre sua disposição para negociar e mostre habilidades conclusivas que, ao mesmo tempo, corresponda aos valores praticados pelo mercado de trabalho.
Conhecer suas reais necessidades, definir melhor às informações que acabou de receber sobre o plano de benefícios, é uma forma de poder decidir se a oportunidade é ou não de seu interesse.
Prepare-se para não ser surpreendido por propostas que possam estar além ou aquém de suas expectativas, situação que põe em risco o "fechamento do negócio".
Quando a negociação envolve remuneração, você deve estar atento para novas formas praticadas pelo mercado de trabalho esse que vive sempre em atualização, quase sempre envolvendo participação em resultados, bônus por cumprimento de metas, e objetivos salários indiretos representados por carro, viagens, premiações, auxílio educação, etc.
Geralmente a oferta de ações é feita para profissionais cujas decisões definem estratégias que decidem o futuro da empresa.
Outra prática usual, no memento, é receber proposta para atuar como prestador de serviços autônomo. Esteja aberto a isso.
Caso não tenha constituído uma empresa, prontifique-se em fazê-lo rapidamente.
Seus ganhos podem ser vantajosos e você passará a gerenciar sua própria carreira.
Para que uma negociação seja eficaz, há que estar fundamentada em técnicas e, de forma alguma, deve-se ater somente à capacidade de improvisação.
As condições atuais do mercado de trabalho exigem muitas habilidades em