teatro

EXERCÍCIO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

1ª Diante da nova realidade de mudanças, é importante que os administradores se interessem pela ciência que estuda o comportamento e a subjetividade.Com o estudo da psicologia é possível trabalhar de modo mais rápido e inteligente, ela oferece contribuições ao administrador para que possa promover e assegurar um ambiente saudável e produtivo que contemple tanto as necessidades do trabalhador como da organização.
2ª No final do século XIX, influenciada pela procura de racionalização do trabalho no processo de fabricação no setor industrial, foi marcada pelo trabalho de Frederick Taylor, que estabeleceu critérios para o planejamento na situação do trabalho com o objetivo de aumentar a produção.
3ª

4ª Os dois modelos de compreensão são, modelo comportamental e modelo cognitivo, o primeiro defende a idéia de que nem todo comportamento animal é aprendido. Alguns comportamentos são inatos ou congênitos.Já o segundo trata do modo como as pessoas percebem, aprendem, recordam e pensam sobre a informação.
5ª Segundo a teoria comportamental a aprendizagem é um comportamento observável, adquirido de forma mecânica e automática através de estímulos e respostas.
6ª Todo aprendizado é necessariamente mediado, seja no papel do adulto que cuida da criança, ou no papel do ensino e do professor. Para Vygotsky, a aprendizagem e o desenvolvimento estão inter-relacionados desde o primeiro dia de vida do indivíduo.
7ª Teoria do Traço parte do principio de que os líderes possuem características de personalidade que os auxiliam em seu papel. Acredita que o indivíduo já nasce líder.
8 ª No estilo autocrático a base é de que o poder do líder decorre da posição que ocupa e que a grande maioria das pessoas são preguiçosas e irresponsáveis e precisam ser comandadas. Enquanto no estilo democrático supõe que o poder do líder é conferido pelo grupo e que as pessoas podem dirigir-se a si mesmas e são criativas no trabalho,