TCM Embol distribuidora

ENSINO COM SUPORTE ead
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – MODULO 2 SEMESTRE

IRENE SALETE KALAMAR LIMA – RA 263472014

TRABALHO DE CONCLUSÃO DE MÓDULO TEMA Embol - distribuidora

Guarulhos
2015

IRENE SALETE KALAMAR LIMA – RA 263472014

TRABALHO DE CONCLUSÃO DE MÓDULO Projeto de Manutenção e Desenvolimento de Talentos

Trabalho de Conclusão de Módulo da Faculdade Eniac apresentado à disciplina de Projeto de Manutenção e Desenvolvimento de Talentos
Profa Maria Helena Veloso Salgado

Guarulhos
2015

RESUMO
Este trabalho de Conclusãode Módulo(TCM) foi elaborado para ser colocado, na prática do dia a dia, os conteúdos programáticos apresentados nas disciplinas de Atualdades Econômicas em Gestão de Pessoas; Avaliação de Desempenho;Educação Corporativa e Gestão do Conhecimento;Planejamento Estratégico em Recursos Humanos e Treinamento e Desenvolvimento.A junção de todos estes conteúdos programáticos está direcionada ao Projeto de Manutenção e Desenvolvimento de Talentos que visa aprimorar as capacidades individuais e comportamentais dos funcionários da Empresa Embol distribudora levando-os a busca pela competitividade alcançando três fatores primordiais: Missão, Visão e Valores. A base para o desenvolvimento deste TCM é a Educação Corporativa que nos últimos anos tem recebido olhares positivos por parte das Empresas ao utilizar esta prática pois os resultados alcançados para atingir o planejameto estratégico tem se mostrado um percentual vantajoso dos resultados obtidos.Através da Educação Corporativa o público alvo envolvido consegue desenvolver melhor seu CHA(competências, halibildades e atitudes) frente às situações que ocorrem dentro da Empresa visto adquirirem conhecimentos específicos direcionados a sua àrea de atuação, trazendo retorno ao investimento de capital para montagem do espaço utlizado para o