TCC- Recursos Humanos

. O livro narra a história de um executivo bem sucedido, técnico voluntário de um time de beisebol, casado e pai de dois filhos, que se ver num determinado ponto disposto a ir para um monastério se recolher e refletir sobre sua vida e suas escolhas. Uma das coisas que despertou seu interesse foi o fato de um executivo, ser um dos frades do local.
Durante sua estadia foi colocada a questão dos modelos de liderança, acredita-se que a autoridade sempre se estabelece ao servir aos outros e sacrificar-se por eles, e isso trouxe a reunião questionamentos sobre o ato de amar, que, na visão de um líder, deve ser traduzido pelo comportamento e pela escolha, na união do falar e do fazer, deixando de lado o sentimento. Nas palestras juntamente com os outros participantes do retiro ele aprendeu que o respeito e a paciência são uma das principais características de um bom líder, este conceito, aqui, significa o que você faz e não o que você sente, ou seja, você pode odiar uma pessoa mais pode agir com amor. Sobre o ambiente foi ressaltada a importância do bom cultivo para uma boa colheita, que só podemos colher os frutos que plantamos, e que no âmbito profissional o ambiente de trabalho tem que ser saudável para estimular os funcionários. Quando nos comprometemos a concentrar atenção, tempo, esforço e outros recursos em alguém ou algo durante certo tempo começaram a desenvolver sentimentos por aquilo.
Ao longo do texto vemos que as funções de liderança incluem, portanto, todas as atividades de influenciação de pessoas, ou seja, que geram a motivação necessária para pôr em prática o propósito definido pela estratégia e estruturado nas funções executivas. Nos momentos de reflexão do livro nos deparamos em discursões que nos fazem refletir a diferença entre poder e autoridade, sobre o amor, sentimento ou comportamento, as influencias do meio e nossas escolhas nos negócios e na vida. Assim entendemos que o líder de hoje é muito diferente do de antigamente, pois ele deve ser