Taylor

O que é Taylorismo? Criado no final do século XIX, o Taylorismo é uma concepção de produção baseada em um método científico de organização do trabalho, desenvolvida pelo engenheiro mecânico e economista norte-americano Frederick Winslow Taylor. Taylor manifestou como preocupação fundamental, introduzir na indústria princípios de racionalização na produção, ou seja, analisar e organizar a indústria para que houvesse maior produtividade através de uma administração melhor dos trabalhadores. Seu objetivo era estabelecer uma nítida separação entre gestão e execução da produção. A partir da observação dos trabalhadores nas indústrias, o trabalho industrial foi fragmentado e os procedimentos foram uniformizados na base da obtenção dos menores tempos de execução das tarefas e na melhor adaptação dos operários às funções. Com a organização hierarquizada e sistematizada, a empresa passava a obter melhor rendimento e eficiência, num processo evolutivo de aperfeiçoamento até se alcançar o que o autor designou por “one best way”. Algumas das principais características do Taylorismo são: * Divisão de tarefas; * Especialização do trabalhador; * Economia de mão-de-obra; * Aumento da produtividade no trabalho; * Eliminação do desperdício de tempo; * Métodos padronizados para redução de custos e aumento da produtividade; * Criação de sistemas de incentivos e recompensas salariais para motivar os trabalhadores e aumentar a produtividade; * Supervisão especializada do trabalho; * Eliminação do improviso;
No Taylorismo, o trabalhador é monitorado segundo o tempo de produção, onde cada indivíduo deve cumprir sua tarefa no menor tempo possível, premiando aqueles que se sobressaem. Com o estímulo da premiação, o trabalhador se esforça ao máximo para cumprir o tempo cronometrado e se destacar perante os outros, consequentemente aumentando a velocidade da produção. Para Taylor, a hierarquização evitava a desordem do tempo na execução que