Taylor e max weber

Admnistração Cientifica

Taylor – Tempos e movimentos. Customização
- Analisar tarefas de cada operário – Aperfeiçoa-los 1. Período

* Reduzir o custo de produção e pagar menos * Padrões * Treinamento * Seleção de funcionários * Cooperação entre a organização e os trabalhadores para um melhor ambiente psicológico. * Divisão de tarefas

2. Período

* 3 Males da indústria – Vadiagem Sistemática/ Falta de conhecimento da gerência/ Falta de uniformidade nas técnicas e nos métodos de trabalho ( menos processos e lucros). * Cooperação/ Máximo desempenho funcionário e empregador.

Século XII: Surge comércio
Século XV: Capitalismo – Primeiras organizações
Século XVI a XVIII: Comercio exterior e aumento do número de organizações familiares.
Século XVIII e XIX: Primeiros modelos Administrativos e teóricos
Final do Século XIX: Padronização de produtos
1945: Modelo Toyotista – Apenas um tipo de produto.
1970 e 1980: Taylorismo enfrente problemas de mercado – Porque não tem como inovar o produto.
1999 atualmente: Novas teorias Surgem

Administração vista como ciência
- “A administração deve ser estudada e tratada cientificamente e não empiricamente ”
Taylor erra!
Empírico – Empírico é algum, um fato que se apóia somente em experiências vividas, na observação de coisas, e não em teorias e métodos científicos. Empírico é aquele conhecimento adquirido durante toda a vida, no dia-a-dia, que não tem comprovação científica nenhuma.
ORT – Organização Racional do trabalho * Analise do trabalho e do estudo dos tempos e movimentos 1- Elimina desperdício 2- Facilita treinamento dos operários 3- Distribuição de trabalho 4- Define métodos e estabelece normas à execução do trabalho 5- Estabelece uma base uniforme de salários

Origens da Teoria da Burocracia

* Seu desenvolvimento ocorreu a partir de 1940 * Fragilidade e parcialidade de teoria clássica d das teorias das relações humanas. * Necessidades de um modelo de