SUPERANDO LIMITES, DESTRUINDO O PRECONCEITO: O DEFICIENTE E O MERCADO DE TRABALHO
Carla Sousa Aragão1
RESUMO
A inclusão de deficientes físicos no mercado de trabalho é um tema que vem sendo discutido com grande frequência, observando-se tanto os aspectos legais, devido à chamada Lei de Cotas, quanto o contexto sociocultural ao qual se insere. O objetivo deste trabalho consistiu em analisar esse processo de inclusão no ambiente organizacional, abordando os benefícios para os deficientes que são advindos deste, assim como as vantagens que podem ser observadas para eles no ambiente de trabalho. Os procedimentos metodológicos adotados pautaram-se em uma pesquisa exploratória de caráter qualitativo e bibliográfico, tanto na literatura nacional como internacional e ao ordenamento jurídico brasileiro. Foi possível concluir que os maiores obstáculos encontrados encontram-se principalmente na forma com que as empresas lidam com o assunto, de modo que ainda impõem barreiras que caracterizam o preconceito. Foi possível observar que um ambiente de trabalho livre de preconceitos, que promove a integração e inclusão da pessoa com deficiência é um ponto de reconhecimento do comportamento ético de uma empresa, valorizando o desenvolvimento da mesma e de seus funcionários.
Palavras-chave: Inclusão, Deficientes, Mercado de Trabalho, Lei de Cotas.
1. INTRODUÇÃO
O termo deficiência é utilizado para definir qualquer perda ou anomalia genética que pode atingir estruturas ou funções fisiológicas, anatômicas ou psicológicas, capaz de gerar uma determinada incapacidade de desempenhar uma atividade, dentro de um padrão de normalidade convencionalmente aceito na sociedade, como indica Pastore (2007).
Verifica-se que na literatura, nacional e estrangeira, existem muitos autores que abordam o assunto, como Pastore (2007), Sassaki (2003) e Diniz (2007), e dentre estes se observa que o termo “portador de necessidades especiais” foi muito utilizado, demonstrando que existe uma mudança de