Semin Rio De CO Peter Block 1

Comportamento Organizacional
Adalberon
Arthur
Bárbara
Dannielly
Pricila
Sara

Artur Muniz

Peter Block
Peter Block é um autor, consultor e palestrante nas áreas de desenvolvimento da organização, a construção da comunidade e engajamento cívico, completou seus estudos de graduação em gestão industrial na Universidade de
Kansas e obteve o grau de mestre em Administração industrial pela Universidade de Yale. Entre seus livros está
Comportamento Organizacional -(desenvolvendo organizações eficazes)

Introdução
Agindo de acordo com o que importa!

A veneração do pragmatismos do como fazer pela cultura moderna nos transformou em instrumentos de eficiência e de negócios. Estamos fazendo cada vez mais coisas que têm cada vez menos significado. Perguntamos constantemente como?
E ainda lutamos para encontrar propósito e agir de acordo com o que importa. Em vez de agir de acordo com o que sabemos, que tem importância, esperamos nossos chefes mudarem.

Nesse livro o ponto de partida é questionar as perguntas. É uma discursão sobre o que é necessário para viver a vida em busca do que importa. No qual levanta questão “o que estamos esperando”. A intenção do livro antes de mais nada é uma discursão sobre o que seria necessário se de fato fôssemos agir de acordo com aquilo que consideramos importante. O livro lança várias linhas paralelas, ele é uma mistura de ideias sobre aquilo com que nós defrontamos e aquilo que é exigido de nós para agir de acordo com nossos valores.

Arquétipos
• O engenheiro e o economista – Representam as mentalidades que dominam a cultura.
• Artista – A mentalidade está cada vez mais ausente de nossos espaços de trabalho.
• Arquiteto Social – A mentalidade e o papel são uma maneira de integrar os talentos do engenheiro, do economista e do artista.
Arquitetura social é uma imagem, um papel que cada um de nós ajuda a criar, para agir de acordo com o que importa em harmonia com os indivíduos à nossa volta.

Como?

• O autor identifica seis perguntas