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PLANO DE BENEFÍCIOS – MENDESPREV SOCIEDADE PREVIDENCIÁRIO

RESUMO

Esse artigo tem como objetivo expor temas complexos, abrangentes e atuais tais como, as diferenças entre as normas contábeis e fiscais decorrentes da introdução das normas internacionais de contabilidade aplicáveis ao ativo imobilizado, intangível e investimentos, analisadas de acordo com suas aplicações na Sociedade empresária Metalúrgica Gerdau S.A, sendo interpretadas em relação ao último exercício da empresa (balanço patrimonial 2008). Os reflexos de tais mudanças na estrutura do Ativo não Circulante refletem principalmente nos métodos de depreciação.

1 INTRODUÇÃO

O devido artigo vem demonstrar o regulamento do plano de benefícios da entidade fechada de previdência complementar, MendesPrev sociedade previdenciária, que tem como objetivo administrar planos de benefícios de natureza previdenciários. Abordando os aspectos dos planos de benefícios e os artigos que mencionam essas características, o cálculo previdenciário, as contribuições e contas dos participantes, abordando as particularidades dos benefícios, aposentadoria normal, antecipada, por invalidez, pensão por morte e abono anual conforme os artigos do regulamento.

2 “PLANO DE BENEFÍCIOS – MENDESPREV SOCIEDADE PREVIDENCIÁRIO.”

2.1 Modalidade do plano de benefícios

A MENDESPREV SOCIEDADE PREVIDENCIÁRIA é uma Entidade Fechada de Previdência Complementar, sem fins lucrativos, constituída em 01 de julho de 1991, por prazo indeterminado. Seu objetivo é administrar planos de benefícios de natureza previdenciários, em favor de seus participantes e assistidos, nos termos e condições previstos no Estatuto e Regulamento do Plano e das Normas Legais. Os recursos do Plano Misto de Benefícios administrado pela Mendesprev são aplicados conforme à política de investimentos aprovada pelo Conselho Deliberativo da entidade, respeitadas as diretrizes da Resolução CMN Nº 3.456, de 10 de junho de 2007.