segurança do trabalho

INTRODUÇÃO

O desenvolvimento histórico da legislação no Brasil se divide em três períodos: do descobrimento á abolição; da republica á campanha politica da ‘’aliança liberal’’ e da revolução de 1930 em diante (Almeida, 2014).
A ideia de uma legislação trabalhista internacional surgiu como resultado das reflexões éticas e econômicas sobre o custo humano da revolução industrial.
A criação de uma organização internacional para questão do trabalho baseou-se em argumentos:
Humanitários: condições injustas, difíceis e degradantes de muitos trabalhadores;
Políticos: riscos de conflitos sociais ameaçando a paz; e
Econômicos: países que não adotassem condições humanas de trabalho seriam um obstáculo para obtenção de melhores condições em outros países.
Empresas vêm enfrentando grande aumento de processos trabalhistas, ou seja, ações trabalhistas que estão completamente relacionadas à questão de segurança do trabalho, dessa forma, compreendendo todo o contexto histórico pode-se observar que a legislação vem se aperfeiçoando cada vez mais com intuito de averiguar questões que reduzem a essas situações que afetam a o trabalhador e a própria empresa.
De acordo com o avanço tecnológico, que é uma ferramenta primordial para a situação enfim, medidas que buscam trazer a legalidade e normatizações das leis e cumprimento das mesmas por ambas as partes, trabalhador versus empregador.
O presente trabalho trata da relação entre o trabalhador, o empregador e as práticas necessárias para assegurar idoneidade física dos trabalhadores exigida por lei.

Segurança na prática

Ações educativas para conscientização dos trabalhadores são ferramentas valiosas.
Devido a uma enquete de estudantes de engenharia de segurança do trabalho em 651 empresas localizadas no estado de São Paulo especificamente na capital e nos municípios do ABCD e Santos 82% não tiveram duvidas de afirmar que uma campanha de segurança e saúde do trabalho bem planejada é um excelente método de