Segurança do Trabalho

Sistemas de Gestão da Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Fundamentos e Alternativas
Gilmar da Cunha Trivelato
Pesquisador Titular
FUNDACENTRO – Centro Regional de Minas Gerais
E-mail: [e-mail]

Apresentação feita no Seminário Nacional sobre Gestão da
Segurança e Saúde no Trabalho, realizado em Belo
Horizonte (MG), nos dias 17, 18 e 19 de junho de 2002

Sistemas de Gestão da Segurança e
Saúde no Trabalho (SST) –
Fundamentos e alternativas
Objetivos desta apresentação
• Discutir e refletir sobre os fundamentos dos Sistemas de Gestão da SST (SGSST)
• Analisar os pontos fortes e fracos desses sistemas • Apresentar e discutir alternativas para implantação de SGSST nas empresas do setor mineral.
• Levantar questões a serem discutidas nas apresentações subseqüentes.

Fatores que explicam as diferentes estratégias de Gestão da SST no mundo ! Sistema legal.
! Relações trabalhistas.
! Recursos de SST (humanos e infraestrutura)
! Força dos sindicatos.
! Ideologias políticas.
! Políticas de governo e regras do mercado.

Gestão da Segurança e Saúde no
Trabalho (SST)
Evolução das abordagens
Ações reativas
Ações preventivas localizadas
Gestão sistematizada

Gestão Sistematizada da Segurança e
Saúde no Trabalho (SST)

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Responsabilidade ativa, abrangente, programática e contínua visando a qualidade da SST, através de um processo gerencial sistemático para detectar, eliminar ou reduzir riscos nos locais de trabalho.

Gestão Sistematizada da Segurança e
Saúde no Trabalho (SST)
Evolução da legislação de SST
No países desenvolvidos (Europa e América do Norte):
• Início dos anos 70 : organização da legislação de SST, com exigência de gestão sistematizada
- Programa de Segurança e Saúde no Trabalho.
• Eliminação da monetização da saúde
(pagamento de adicionais por exposição a condições insalubres ou perigosas e aposentadoria precoce ou especial).

Gestão Sistematizada da Segurança e