SAUDE E SEGURAN A NA MINERA O

SAÚDE E SEGURANÇA DO
TRABALHO NA MINERAÇÃO

Paulo Roberto Lanfranchi
Técnico em Segurança do Trabalho
Reg. SSST/MTE 0655-4

COMISSÃO
INTERNA DE
PREVENÇÃO DE
ACIDENTES NA
MINERAÇÃO
I
N

O LOGOTIPO DA CIPAMIN,
DE VERDE ESTAMPADO
NOS CAPACETES,
CRACHÁS, CARTAZES ETC.
REPRESENTA QUE
ALGUÉM ESTÁ ZELANDO
PELA SUA SEGURANÇA
CÍRCULO
Símbolo da perfeição, da família, da felicidade e da continuidade da vida.
CRUZ
Oriunda do símbolo da longevidade, de uso hospitalar, enfatiza o sentimento de integridade e proteção.

OBJETIVO

Prevenção de Doenças e Acidentes de Trabalho, mediante o controle dos Riscos presentes:

• no ambiente
• nas condições e
• na organização do trabalho

VISANDO
VISANDO
ÀÀpreservação preservaçãoda davida vidaeepromoção promoção da saúde dos trabalhadores. da saúde dos trabalhadores.

LEGISLAÇÃO NR – 5 e NR - 22

REGULAMENTAÇÃO:
Criada pelo Decreto-Lei 5.432, de 01/05/1943.
ATUALMENTE EM VIGOR:
NR-5 - Portaria 3.214/78, alterada pelas
Portarias 33/83, 25/94 e 08/99.
NR-22 Portaria GM n.º 3.214, de 08 de junho de 1978

PLANO DE AÇÃO
ESTUDO DA NR – 5 e NR-22

PROGRAMA DE PREVENÇÃO
Os incidentes / acidentes e as situações de risco ou perigo são pontos vulnerável de uma empresa.
A empresa deve manter um programa de prevenção, baseado em três pontos fundamentais:

• Treinamento
• Motivação
•

Controle

TREINAMENTO

Treinamento deve desenvolver questões como:
- Conhecimento por meio de práticas seguras, ou seja, quando alguém estiver aprendendo a tarefa, deve saber reconhecer os riscos e perigos existente;
- Habilidade para evitar acidentes.

MOTIVAÇÃO

Para que o trabalho seja bem realizado, é preciso conjugar motivação e habilidade. Enquanto a habilidade depende muito da capacitação do profissional, a motivação é a base de sua decisão de realizar um trabalho.
A motivação, portanto, está relacionada com a atitude e a habilidade do empregado. Podemos expressar esta inter-relação da seguinte forma:
Atitude
Quer
Não quer

Habilidade
Pode
Não pode

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