Rotinas trabalhistas

INTRODUÇÃO

Este trabalho apresenta as rotinas trabalhistas como por exemplo faltas, horas extras, RSR, e ate mesmo INSS pela empresa, as diferenças individuais como liderança e motivação, juros simples e composto, analise de mercado, como faz para abrir um empresa, a demanda e oferta do mercado, e a estrutura de mercado.

2 ROTINAS TRABALHISTAS

2.1 CONTRIBUIÇAÕ SINDICAL
A contribuição sindical está prevista nos artigos 578 a 591 da CLT. É natureza tributária e é recolhida pelo empregadores no mês de janeiro e pelos empregados no mês de abril de cada ano. O recolhimento é anual. A contribuição deve ser distribuída, na forma da lei, aos sindicatos, federações, confederações e à "Conta Especial Emprego e Salário", administrada pelo MTE. O objetivo da cobrança é o custeio das atividades sindicais e os valores destinados à "Conta Especial Emprego e Salário" integram os recursos do Fundo de Amparo ao Trabalhador.

2.2 DESCONTOS DE INSS E IRRF DOS EMPREGADOS

IRRF Imposto de Renda Retido na Fonte e INSS (Instituto Nacional de Seguridade Social) são contribuições comuns a todos os trabalhadores brasileiros com carteira assinada. Juntos, eles representam uma boa parte do salário, que também pode sofrer descontos com os benefícios como planos de saúde, previdência privada, auxílio-refeição.

INSS (Instituto Nacional do Seguro Social)
Salário Desconto
Até 1.174,86 8%
De 1.174,87 até 1.958,10 9%
De 1.958,11 até 3.916,20 11%

IRRF (Imposto de Renda Retido na Fonte)
Base de cálculo mensal em R$ Alíquota % Parcela a deduzir do imposto
Até 1.637,11 -- --
De 1.637,12 até 2.453,50 7,5 R$ 122,78
De 2.453,51 até 3.271,38 15 R$ 306,80
De 3.271,39 até 4.087,65 22,5 R$ 552,15
Acima de 4.087,65 27,5 R$ 756,53

2.3 FALTAS
A Legislação trabalhista rege que, você apresentando uma justificativa, poderá deixar de comparecer ao local de serviço, sem prejuízo no