Rotinas trabalhistas e contabilização

1- ROTINAS TRABALHISTAS

A rotina trabalhista de um funcionário de um departamento de recursos humanos se dá desde a seleção de um novo funcionário até sua demissão. Após a escolha desse novo funcionário, é necessário que se realize o processo de admissão. E para isso, é necessário que se formalize a relação de emprego, com a apresentação de alguns documentos pelo novo empregado:
Os documentos necessários para uma admissão são:
-1 foto 3x4: Esta foto será utilizada na folha de registro do funcionário.
-Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS: É obrigatória para o exercício de qualquer emprego; o prazo de anotação e devolução da CTPS é de 48 (quarenta e oito) horas a partir do seu recebimento, mediante recibo de entrega; na CTPS é feito anotações de data de admissão e demissão, férias, contribuição sindical, entre outras anotações necessárias.
-Atestado de Saúde Ocupacional – ASO: É o atestado que define se o funcionário está apto ou inapto para a realização de suas funções dentro da empresa. O médico emitirá em duas vias o ASO. A primeira via ficará arquivada no local de trabalho e a segunda via será obrigatoriamente entregue ao trabalhador mediante recibo na primeira via.
-Título de eleitor, para os maiores de 18 anos; certificado de reservista ou de alistamento militar, para os homens com idade entre 18 e 45 anos; certidão de casamento ou nascimento; carteira de identidade civil; comprovante de inscrição no cadastro de pessoas físicas; documento de inscrição no Programa de Integração Social-PIS/Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público-PASEP, em casos que o empregado não possui inscrição, a contratante que se responsabiliza por esta; cópia de certidão de nascimento dos filhos menores de 14 anos, para o recebimento de salário família; cartão da criança; carteira nacional de habilitação, para empregados que exercerão cargo de motorista ou qualquer outra função que envolva condução de veículos da empresa e carteira de habilitação