ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇAO

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
CIENCIAS CONTÁBEIS
SUZI GOMES DE FARIA

ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇAO

ALEXÂNIA
2012

SUZI GOMES DE FARIA

ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇAO

Alexânia

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1 ROTINAS TRABALHISTAS:
Para a empresa admitir seus empregados, faz-se necessário o cumprimento de formalidades legais, das quais destacamos a obrigatoriedade da apresentação de documentos necessários a identificação do empregado, para que seja formalizada a a admissão, para que o empregado seja identificado como profissional qualificado para o desempenho das suas funções, e para que sejam cumpridas as obrigações trabalhistas da empresa junto ao Ministério do Trabalho e Emprego,bem como fornecer informações para que o empregado possa cumprir suas obrigações trabalhistas e previdenciárias e a realização de exames médicos. Os exames médicos são obrigatórios na admissão, na demissão e periódicos. Na admissão e requisito imprescindível, porque através dele se verifica a capacidade física e mental do empregado para o exercício da atividade.
A carteira de trabalho e Previdência social CTPS e documento obrigatório para qualquer cidadão que queira prestar serviço na indústria comerciam, agricultura, pecuária ou natureza domestica.
Ela garante acesso aos direitos trabalhistas, como segurodesemprego, benefícios da Previdência social e FGTS. O contrato de trabalho e firmado entre duas partes em que o primeiro manifesta a vontade de oferecer suas habilidades enquanto o segundo manifesta o interesse em contar com o trabalho oferecido, ele pode ser por escrito, verbal ou consensual.
Contrato escrito: se da na própria CTPS conforme a legislação trabalhista pode haver também contrato escrito para detalhar condições de trabalho.
Contrato verbal: e feito um acordo de salário e horário porem não e feito o registro na CTPS.
Contrato consensual: nesse tipo de contrato existe falta de manifestação de ambas as partes quanto a pratica de atos que façam entender que o contrato de