RH na TGA

Aplicação do RH na TGA
Durante o fim do século XIX e início do século XX desenvolveu-se a administração científica, escola que foi planejada na mesma época em que houve um crescimento acelerado nas indústrias dos Estados Unidos, pois, se observou a necessidade de analisar o desempenho humano no trabalho e melhorar a sua eficiência. Taylor, como fundador desse modelo administrativo, notou que essa aceleração industrial havia prejudicado o desempenho das empresas, visto que estas tinham diminuído a sua eficiência e a partir daí Taylor estabeleceu alguns métodos para o aumento dessa eficiência. Primeiramente, analisou-se que o sistema de remuneração era falho,pois era por dia e isso não motivava ao trabalhador a produzir mais,logo esse sistema de pagamento passou a ser por peça produzida estimulando uma maior produtividade na organização.E isso pode ser ratificado em um dos princípios da administração desenvolvido por Taylor,que foi o do “Homo Economicus”,o qual falava que o homem é motivado pela vontade de ganhar dinheiro e o medo de ganhar dinheiro.Entretanto, mesmo buscando a motivação dos trabalhadores com seus métodos, Taylor ainda tinha como foco principal do seu estudo, a busca pela eficiência no trabalho afim de aumentar a produtividade da industria.
Outro teórico muito importante para o desenvolvimento dos Recursos Humanos na administração científica foi Henry Ford, que buscando tanto quanto Taylor a eficiência do trabalho, desenvolveu o Fordismo,o qual buscava a especialização do trabalho e o tornava mais rápido.Mas isso,causa uma superespecialização do trabalhador o desgastando muito,além de se deter a apenas uma atividade sem saber do processo como um todo.
Já com a administração clássica,também pode-se observar o desenvolvimento dos recursos humanos,visto que a produtividade também estava em foco nesse sistema,mas com uma ênfase na melhoria do processo.Logo,Fayol,como principal representante,estabeleceu diversos princípios como,remuneração justa dos