Revolução dos bichos

RESENHA INDIVIDUAL

A partir da leitura do livro “A Revolução dos Bichos” do autor George Orwell, verifica-se alguns pontos importantes e que assumem relevante destaque e que estão atrelados a disciplina de comportamento organizacional, uma vez que esta disciplina prima estabelecer a compreensão do comportamento humano nos diversos ambientes organizacionais.
Para tanto abordaremos os seguintes tópicos: Tipos de Liderança; Comunicação (o trato das informações); trabalho em equipe; definição de metas e objetivos; e o resultado dos negócios.
Segundo Robbins, “O comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho das empresas” (ROBBINS, 2002, p. 6).

TIPOS DE LIDERANÇA

Para Chiavenato (2004, p. 446) "A liderança é, de certa forma, um tipo de poder pessoal. Através da liderança uma pessoa influência outras pessoas em função dos relacionamentos existentes (...)", a partir disso, pode-se destacar no texto em questão, a descrição de dois tipos de liderança, e são elas a liderança autocrática e a liderança democrática.
Ainda de acordo com Chiavenato (2004, p. 125) a liderança autocrática pode ser conceituada da seguinte forma: “o líder fixa as diretrizes, sem qualquer participação do grupo” e liderança democrática “As diretrizes são debatidas e decididas pelo grupo, estimulado e assistido pelo líder”.
Os porcos assumiram a liderança, devido ao fato de estes dominarem a arte da leitura e da escrita, eram considerados “os intelectuais”, a partir desse viés pode-se destacar os dois tipos de liderança, neste momento nota-se que Bola-de-Neve era um líder democrático e Napoleão era um líder autocrático.
Os porcos assumem a liderança observado dois fatos importantes: o saber ler e a influência exercida pelo Major que iniciou os rumores da “Revolução”, como descreve George Orweel (2000, p.30) para reforçar a liderança dos porcos: “Os porcos não trabalhavam, propriamente, mas