resumo

FAA – Faculdade Alagoana de Administração Curso : Recursos Humano Disciplina – Avaliação de desempenho Professora : Vanessa Aluna: Adenilda Quirino da Costa

Resumo : Eficiência e Eficácia de Desempenho do capitulo: 5 ao 6

Sempre que o individuo ou a organização tentam comparar o resultado atingido com o resultado desejado, assim com a maneira pela qual foi atingido. Enfrentam uma discursão antiga, mas que se tornou um modismo recente sobre resultado eficiente ou resultado eficaz ou ambos. A palavra desempenho significa ação , atuação ,comportamento .Quando se avalia o desempenho eficiente ao desempenho eficiente ao desempenho eficaz ou ambos. Alguns anos mas tarde , santo inacio de Loyola fez algo semelhante, definido alguns procedimentos para julgar os integrantes da campanha de jesus. Essa referencias históricos, lustrar não só antiguidade do interesso pela avaliação de desempenho humano .como também atender o rumo que , mais formalmente. Tomou esse processo ao longo do tempo tem sido , portanto , marcante e de forma mas ou menos sofisticado a orientação da avaliação de desempenho das pessoas. A parte dos seus comportamentos mais típicos e dos seus traços personalidade .Assim um documento ou ficha de avaliação , que refletisse o desempenho de alguém , teria referências características do tipo iniciativa ,interesse pelo trabalho adaptabilidade , relacionamento interpessoal cooperação e outros torna-se incompleto fazer a seleção de pessoal sem controlar a sua validade através das avaliação de desempenho ,como também não