RESUMO PLT COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Com relação ao Stress, podemos afirmar que o mesmo pode trazer desconforto, doença ou morte prematura e em relação a organização pode trazer desempenhos fracos, ineficiência e ineficácia.
O conceito de stress é relativamente antigo e foi usado durante o século XVII, considerando sua evolução podemos afirmar que ele é um composto de revolta pessoal, social e fisiológica, como também é um agente que pressiona de alguma forma o indivíduo e produz uma mudança ou reação que resulta em um estado de desequilíbrio, mesmo que só temporário.

A época em que vivemos e os desafios que enfrentamos não permitirão que gerentes e líderes complacentes sobrevivam por muito tempo, assim, a administração é uma abordagem integral, sistêmica e Holística

Nos modelos básicos de liderança podemos ressaltar os modelos dos traços que é baseado na observação das características de inúmeros líderes, existe uma evidência de que 5 traços são compartilhados pela maioria dos líderes bem sucedidos e são eles: igualdade, facilitador, competência, inteligência e atitude. Peter Sege propôs 5 componentes como integrantes da organização de aprendizagem que são: Domínio pessoal, para que o indivíduo obtenha os seus resultados esperados precisa ter disciplina, paciência e focar nas ações. Modelos mentais, são as formas de pensamentos difundidas nas Organizações. Aprendizagem em grupo se dá pelo diálogo e discussão e a troca de informações faz o grupo crescer intelectualmente para que a empresa evolua. O processo de globalização vem transformando a atividade econômica e alterando a noção de estado e fronteiras, integrando países num contexto econômico único PORQUE Os aspectos decrescentes NÃO estão relacionados aos modelos mecânicos e hierarquizado,
Diferentemente das tendências emergentes, que vem transformando a atividade econômica em um mundo globalizado Os gestores, quando visam mudar o comportamento pouco adianta trabalhar o comportamento manifesto pois deve atuar sobre as