Responsabilidade social

CGR ENGENHERIA/ COBRAVI CONSTRUTORA – PROJETOS DE RESPONSABILIDADE SOCIAL
(Projetos de Responsabilidade Social)

O QUE PREGA A ISO 26000 ATUAÇÃO DA EMPRESA

Direitos Humanos
Situações de risco aos D.H.
Evitando cumplicidade
Resolvendo denúncias
Discriminação e grupos vulneráveis

Direitos civis e políticos
Direitos fundamentais do trabalho

• O setor Gestão de Pessoas (RH) atua de forma transparente e imparcial para minimizar os conflitos internos e verificar as denuncias e queixas que são relatadas. Os funcionários têm a liberdade de nos procurar pessoalmente ou por telefone;
• Desenvolvimento e inclusão no mercado de trabalho como: A utilização de tecnologia possibilitou a inserção feminina na construção civil. Domésticas e mulheres que atuavam em outras áreas foram capacitadas e hoje representam entre 35 e 50% do quadro de funcionários da construtora. Trabalhadores da própria comunidade tiveram a oportunidade de se capacitar e hoje possuem renda e trabalho fixo;
• Não discriminamos no recrutamento e seleção: sexo, idade, religião e raça, havendo a oportunidade de trabalho para contratação e estando apto para desenvolver a função o (a) candidato (a) será contratado para fazer parte do quadro de funcionários;
• A empresa respeita toda norma e lei expressa pela CLT e Convenção Coletiva da Construção Civil, embasada sempre pela assessoria da consultoria jurídica que busca esclarecer e atuar conforme os direitos legais para o empregador e trabalhador.

PRÁTICAS DE TRABALHO
Emprego e condições de empregabilidade
Condições de trabalho e proteção social
Diálogo social
Saúde e segurança no trabalho
Desenvolvimento humano e treinamento no trabalho • Oportunidades de trabalho para profissionais sem experiência e com experiência aproveitando o potencial e habilidade dos candidatos a futuros funcionários;
• Empresa oferece estrutura adequada para os trabalhadores como: Fábrica de Painéis Coberta, Sala de convivência (sala de