Responsabilidade social e meio ambiente

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Escrito por: Juracy
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Sumário
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Lillian Evelyn Moller nasceu em Oakland, Califórnia, em 24 de maio de 1878, e morreu em Phoenix, Arizona, no dia 2 de julho de 1972. Filha de um homem de negócios, frequentou a Universidade de Berkeley contra a vontade dos pais. Estudou literatura inglesa, concluindo o bacharelado em 1900 e o mestrado em 1903. Em 1904, foi viajar pela Europa onde conheceu Frank Gilbreth, com quem se casou neste mesmo ano.
Frank Gilbreth, que nunca foi para a faculdade, estava interessado em eficiência no local de trabalho. Seu entusiasmo pelo assunto era contagiante. Após retorno da Europa, ele propôs a Lillian, um estudo de principio da gestão cientifica, e assim abriram uma empresa de consultoria. Eles começaram à família em 1910, mudou-se para Rhode Island, onde ela fez o doutorado em psicologia na Universidade de Brown, 1915, com quatro filhos a tiracolo na cerimonia.
Frank tinha uma preocupação com os aspectos técnicos de eficiência do trabalhador. Lillian estava preocupada com os aspectos humanos da gestão do tempo. Suas ideias não eram amplamente adotadas durante a sua vida, mas indicou a direção que a gestão moderna iria tomar. Ela reconheceu que os trabalhadores são motivados por incentivos indiretos (entre os quais ela incluiu dinheiro) e os incentivos diretos, como a satisfação no trabalho. Seus estudos com Frank ajudou a criar a padronização do trabalho, incentivos salariais, planos de carreira e simplificação do trabalho. Defendeu que o aumento da produtividade depende, fundamentalmente, da atitude dos empregados, das oportunidades a eles oferecidas e do ambiente físico do local de trabalho. Realizaram, também, estudos sobre micro