RESENHA A LOUCURA DO TRABALHO - DEJOURS

A Loucura do Trabalho

O livro é composto de 6 capítulos, além de uma parte destinada à Introdução, uma para Conclusões e um Anexo (em que é apresentado um guia metodológico para realização de pesquisa em psicopatologia do trabalho), sobre o qual não há nenhum comentário nesta resenha.
Quando se cria a relação de insatisfação, pontos esses em que o planejamento organizacional deve atuar em função de prevenir e combater o crescimento desse sofrimento e medo por parte dos trabalhadores dentro da organização e assim tornar possível à melhora tanto na produção quanto no desenvolvimento das organizações.
Em sequência, Dejours traz a apresentação de condições de trabalho vivenciadas em âmbitos profissionais diversos, e mesmo em uma categoria profissional similar, o trabalhador experiência condições desiguais. Por exemplo, os pilotos de caça têm com seu trabalho uma relação muito mais tensa que os pilotos de transporte. O grupo de pilotos de caça vive a margem para proteger seu modo de funcionamento, e talvez seja conveniente respeitar este afastamento sem o qual uma conversa deslocada poderia traduzir-se em acidentes durante os vôos seguintes. Ou seja, percebemos uma distinção da relação de trabalhador-saúde de acordo com as exigências da profissão que o trabalhador esta inserido.
Inúmeras são as características que contribuem para essa distinção do trabalhador-saúde: a motivação, estrutura mental, seleção, formação, adaptação e etc. Considerando que a doença física só torna prejudicial quando traz um prejuízo à produtividade e a rentabilidade da empresa.
Outro exemplo citado aponta uma exploração de uma condição que traz sofrimento com intuito de aumentar a produtividade. O serviço das telefonistas é um reflexo disso, em que o sofrimento proveniente da insatisfação pode ser utilizado para aumentar a produtividade. Esse dado se encontra no discurso de uma telefonista quando afirma que
“[...] do ponto de vista do ritmo de trabalho, constatamos que quando estamos