resenha sobre os ciclo de vida das empresas

Desde a criação das corporações em 1970, cinco pontos básicos foram citados por Peter Drucker como ponto fundamentais para o seu sucesso. Ele defendeu que a organização é o senhor e o funcionário o servidor e que os funcionários trabalham em tempo integral para as empresas e dela provem sua única fonte de sustento. Enfatizou ainda que o sucesso das empresas vem de reuniões gerenciais e que os fabricantes é quem possuía o poder de mercado, pois tinha em mãos informações importante sobre seus produtos. E que havia tecnologia específica para cada atividade. Porém por volta de 1970 às idéias sobre corporação são outras, a produção vem do conhecimento, e este é propriedade do trabalhador, e cada vez mais é possível observar trabalhadores dependentes, autônomos, que trabalha em meio período, a idéia de que o único sustento do funcionário vem da empresa, vem sendo derrubada por um leque de oportunidades profissionais. Hoje o conhecimento organizacional é altamente especializado, a integração máxima já não é mais necessária, a informação está ao alcance de todos, portanto a maneira mais produtiva de organizar é desintegrar. Além disso, o cliente hoje tem as informações e o poder nas mãos seja ele pessoa física ou jurídica.
O conhecimento não é mais vindo de uma única tecnologia, vem de muitas tecnologias diferentes e os sucessos das empresas estão no fato de elas fazerem parcerias, alianças, etc. Já no futuro não haverá um único tipo de corporação, mas sim vários e a diferença entre elas estará no fato de como reagirão às mudanças no trabalho, tecnologia e no mercado. E o numero de organizações terceirizadas tendem a crescer. Os trabalhadores do conhecimento precisam estar satisfeito com sua remuneração, pois se ele não gostar da renda e dos benéficos oferecidos ficara desestimulados a produzir. Os trabalhadores do conhecimento sabem que as corporações precisam deles mais do que eles precisam dela. Eles sabem que podem sair, possui mobilidade e