resenha crítica

Curso: Gestão de Recursos Humanos Data: 16/09/2013 Disciplina: Comunicação

PÉRSICO, Neide. BAGATINI, Sonia Beatriz. Comportamento Humano nas Organizações. Editora Intersaberes. Curitiba, Paraná 2012. 170 pg.

Do livro em questão foi analisado o capítulo 4, ‘Comportamento e processos inconscientes’. Este capítulo, conforme BAGATINI e PÉRSICO foi formulado com a intenção de analisar o comportamento das pessoas em relação o ambiente de trabalho que estão inseridas, quais as necessidades que são exigidas e quais são realmente realizadas neste meio.
As organizações modernas estão atualmente, muito envolvidas com a vida das pessoas. E podemos observar que são muitos fatores que elevam o sucesso de uma organização, fatores estes como recursos de tecnologia, materiais, etc. Portanto destacamos que o fator mais importante são as pessoas as quais fazem parte do negócio, pois sem elas seriam apenas máquinas e processos robóticos, sem melhorias e expansão.
No livro foram citadas pessoas influentes e famosas da história. Como o sociólogo Max Weber, que formulou a teoria a qual defendia a ideia que o ser humano seria apenas uma parte de um processo de engrenagem para o funcionamento de uma empresa, não possuindo necessidades e desejos, sendo assim, sendo apenas um insumo na efetividade das tarefas. Podemos analisar o seu ponto de vista e dizer que está completamente errado seu conceito, pois as pessoas dentro de uma organização são o fator chave, o mais importante.
Apesar de não ser o modelo mais ideal para ser seguido, infelizmente muitas empresas seguem esse conceito, não se preocupando com a satisfação e interesses do colaborador. Portanto, acabam pagando o seu preço, muitos profissionais acabam se desmotivando, e assim criando uma baixa produção e gerando a empresa um grande índice de rotatividade, o que as prejudicam.
Freud em suas teorias analisou a mente humana que é composta por consciente, pré-consciente e inconsciente. E destacou também que a