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RESENHA CRÍTICA DA OBRA O MONGE E O EXECUTIVO

Hunter, James C., O Monge e o Executivo: Uma História Sobre a Essência da Liderança. (Editora Sextante, RJ: 2004)

O livro narra à história de John Daily, um executivo bem sucedido. Após um movimento sindical em sua fábrica, as constantes reclamações de sua esposa e a insubordinação de seus filhos, John começa a ver que nem tudo estava como planejara. O autor do livro aborda uma problemática muito atual e de grande ajuda para quem está se preparando ou já ocupa um posto de liderança seja qual for o nível onde ele exerça essa liderança.
Desde o inicio Hunter vai quebrando paradigmas na mente do leitor, introduz novos modelos liderança, conceito velho e o novo, como não ter o cliente como inimigo, mas como aliado e diferença entre poder e autoridade, ou seja, estabelece ao servir aos outros e sacrificar-se por eles, levantando questionamento sobre o ato de amar, que, na visão de um líder, deve ser traduzido pelo comportamento e pela escolha, na união do falar e do fazer, deixando de lado o sentimento. Mais conhecido como Amor Ágape.
Embora existam múltiplas definições para a liderança, é possível encontrar dois elementos comuns em todas elas: por um lado é um fenômeno de grupo e, por outro, envolve um conjunto de influências interpessoais, exercidas num determinado contexto através de um processo de comunicação humana com vista à conquista de determinados objetivos específicos. No livro “O monge e executivo” o autor James C. Hunter nos mostra alguns requisitos para nos tornarmos um líder ideal. A disciplina exigida para liderar com autoridade nos trará ganhos e benefícios, e que a recompensa da alegria é algo que traz satisfação interior e convicção de saber que você está verdadeiramente em sintonia com os princípios profundos e permanentes da vida. Amar aos outros, doar-nos e liderar com autoridade nos força a quebrar nossos muros de egoísmo e ir ao encontro das pessoas. Dentro deste contexto, importante frisar