RELATÓRIO DE FORMAÇÃO DE SUSTITUIÇÃO - 2

REPÚBLICA DE MOÇAMBIQUE
___________
TRIBUNAL ADMINISTRATIVO

Secretaria – Geral
RELATÓRIO DO TRABALHO NO ÂMBITO DA SUBSTITUIÇÃO DE CHEFIA

I. INTRODUÇÃO
O presente relatório, enquadra-se no âmbito de Substituição de Chefia que decorreu em entre os dias 26 a 30 de Maio do corrente ano.

O presente relatório vai comportar seis partes essenciais, nomeadamente:

1. Apresentação do Programa;
2. Ambiente de Trabalho entre Colegas;
3. Actividades Diárias;
4. Objectivo - Geral;
5. Objectivo - Específico;
6. Contra-Tempos;
7. Recomendações;

II. CONCEITO DE SUBSTITUIÇÃO

De acordo com o nº 1 do artigo 24 do Decreto nº 62/2009 de 8 de Setembro, a Substituição, consiste na designação de um funcionário para o exercício de uma função de direcção, chefia ou confiança, por impedimento temporário do titular por período não superior a 1 ano.

III. AMBIENTE DE TRABALHO ENTRE COLEGAS

O ambiente de trabalho entre colegas foi saudável. A cada dia de trabalho, vamo-nos conhecendo, e assim, permite saber como lidar com os colegas. Ambiente de trabalho saudável é a chave para o sucesso de qualquer actividade, pois assim, permite maior colaboração e interacção entre as partes.

IV. ACTIVIDADES DIÁRIAS

a. As actividades desenvolvidas pelos funcionários desta, foi feita de forma corrente e ordeira;
b. O atendimento aos utentes também não deixou a desejar.

V. OBJECTIVO - GERAL

O objectivo geral da substituição de chefia: o substituto garante o bom funcionamento da secção ou departamento, isto é, na ausência do chefe o substituto passa a responder pela secção.

VI. OBJECTIVO ESPECÍFICO

a. O objectivo específico da substituição de chefia: o substituto responda pelo bom funcionamento da Secretaria;

b. Garantir a pronta e célere tramitação de processos remetidos neste Tribunal.

VII. CONTRATEMPOS

Houve contratempos no que concerne as ausências prolongadas. Pude notar que colegas ausentavam por horas do Tribunal. Facto