recrutamento

Subsistema de provisão de recursos humanos

A provisão de recursos humanos a provisão envolve o planejamento de RH, o recrutamento e a seleção de pessoas relacionam-se com o ambiente organizacional devido ao convívio com o mercado de trabalho (oferta e procura) e mercado de recursos humanos (indivíduos aptos para o trabalho). com o objetivo de fornecer às organizações talentos para o aumento do capital humano, Tais mercados são regulados pela lei da oferta e da procura.

O ambiente organizacional

Toda organização opera dentro de um ambiente juntamente com outras organizações que concorrem entre si em relação às suas necessidades de entradas e de saídas. Desse ambiente a organização recebe as informações e os dados para tomada de decisões (pesquisa de mercado, pesquisa de fornecedores, conjuntura econômica, pedidos de clientes, etc.), os insumos necessários às suas operações (entrada de recursos materiais), entrada de recursos financeiros (empréstimos, financiamento), entrada de talentos humanos, bem como as restrições impostas pelo ambiente.

A palavra mercado apresenta três aspectos importantes como:

1) Uma dimensão de espaço: envolvendo uma área física, geográfica ou territorial
2) Uma dimensão de tempo e de época: em épocas diferentes um mesmo mercado pode apresentar características diferentes.
3) Uma dimensão de oferta e de procura: cada mercado caracteriza-se pela oferta e disponibilidade de algo e, simultaneamente, pela procura e demanda de algo. Existem dois tipos de mercado: o mercado de trabalho e o mercado de recursos humanos.

Mercado de Trabalho

O mercado de trabalho é constituído pelas ofertas de trabalho ou de emprego oferecidas pelas organizações em um determinado lugar e um determinada época.
Compreender o mercado de trabalho como espaço de negociação e de troca, em que de um lado tem alguém oferecendo seu talento e sua capacidade, com necessidades sociais, psicológicas e físicas a serem satisfeitas e de outro uma