Recrutamento

É tarefa do setor de Recursos Humanos de qualquer organização atrair e contratar os melhores talentos.
Recrutar é atrair potenciais candidatos interessados e capacitados a preencher a vaga em questão. Já a seleção é a escolha entre os candidatos recrutados do que melhor se encaixa ao perfil da organização. O treinamento é a preparação do novo funcionário para exercer sua função dentro dos critérios e políticas estabelecidas pela empresa.
O recrutamentoAs organizações fazem uso de diversas ferramentas para atrair suas pressas. São anúncios em revistas e jornais, publicações em seus sites na Internet ou em sites de empresas especializadas em recrutamento, cartazes fixados nas vitrines (comum em lojas buscando vendedores) ou anúncios em redes sociais como o Orkut e Twitter. Também podem realizar recrutamento interno, que é quando a empresa busca entre os seus próprios funcionários alguém capaz de exercer a nova função.
Nos dias de hoje que existem mais pessoas procurando empregos que vagas existentes as organizações estão, digamos, com a faca e o queijo na mão, exigem muito e pagam pouco.
E eu que procuro uma vaga?
Fique atento aos seus perfis online, muitas empresas buscam conhecer melhor seus candidatos analisando-os através de redes sociais. Sabe aquelas comunidades ridículas que você tem no Orkut? Delete todas. Sabe aquele monte de bobagem que você escreve no Twitter, é melhor repensar no que twittar.
Outra forma de se recrutar e que tem baixo custo para a empresa é o famoso Q.I. (quem indica). Alguém que trabalha na empresa fica sabendo da vaga existente e divulga para colegas e parentes. Estes ficam interessados e pedem uma forcinha. Currículo vai, currículo vem e as pesquisas mostram que 70% das vagas são preenchidas desta forma, por indicação.
Seleção
Um erro é pensar que a empresa irá contratar o candidato mais qualificado e com a maior experiência. Quem disse que este é o funcionário ideal para a organização? Empresas buscam profissionais que além