reclutamento e seleçao

Por força dessas variavéis listadas acima,o empresariado mudou muito sua forma de recrutar pessoas.Para serem bem sucedidas,as organizações necessitam das pessoas certas,na quantidade certa,na hora certa.Assim,atrair as pessoas certas,pelo custo certo,na hora certa é o resultado de um sistema de recrutamento eficaz.No passado,contratava-se um profissional de qualquer área,observando-se sua experiência profissional,sob o aspecto técnico,para ocupar o cargo em aberto.Hoje,isso não é mais assim,na maioria das organizações.As áreas de recursos humanos mudaram muito esse paradigma,por entenderem modernamente que mais que um profissional qualificado tecnicamente,a empresa ressente-se de pessoas com comportamento e atitudes adequados a cultura,a missão,a visão e aos objetivos do empreendimentos.Ter só preparo hoje em dia não quer dizer muito.É importante,mas não é o que faz a diferença na hora da contratação.

3 PROCEDIMENTOS
As áreas de recursos humanos nos dias de hoje,além de exigir competência técnica dos canditados,procura pessoas com habilidades e atitudes muito especificas ás necessidades da empresa que demanda a vaga.Hoje o profissional de recursos humanos é obrigado a interagir com o solicitante da vaga para entender a complexidade da mesma,do contrário esse profissional não terá condições de assessorar corretamente o solicitante vaga.
O que o profissional de recursos humanos precisa saber/conhecer junto ao solicitante da vaga em aberto?
Selecionar pessoas não é uma tarefa fácil.Selecionar pessoas é comparar seres completamente desiguais.Para tal,o profissional de recursos humanos deve cerca-se de cuidados,para diminuir a subjetividade na hora da comparação.Para tal,o profissional de recursos humanos deve dispor de um conjunto de elementos a fim de tornar este processo menos subjetivo e mais pragmático.Este cuidado passam por:
Ter a descrição do cargo da vaga em aberto:
Conhecer os pré requisitos da vaga em aberto:
Conhecer os principais desafios