Raciocinio

Informações Básicas para Supervisores:

As informações sobre atrasos e falta de registro de ponto (por esquecimento) podem ser passadas em um único e-mail semanalmente. (segundas)
Anotar as folgas de aniversário, folgas concedidas por ST, Feriado ou de FDS e faltas na planilha de escala. (lembrando que as folgas de aniversário devem ser concedidas dentro do mês do aniversário, com exceção do mês de dezembro).
Lembrar sempre de passar com antecedência, as solicitações de troca de turno (ou assim que ocorrer).
Atestados e declarações médicas devem ser entregues ao RH em até 72horas, de preferência anotar no verso do atestado ou declaração a data em que foi recebido.
Todas as alterações de contrato devem ser passadas ao RH no máximo até dia 20 de cada mês.
O vale transporte só será creditado uma vez ao mês, portanto os colaboradores que desejam pedir ou cancelar devem fazer o pedido até o dia 20 de cada mês.
Lembrar aos monitores que realizam horas extras é obrigatória a realização de 2 intervalos, sendo considerado o seu intervalo normal mais um intervalo de 15 minutos antes do inicio das horas extras que não devem exceder 2horas extras por dia. Caso haja necessidade extrema da realização de mais de 2horas extras por dia os monitores devem realizar 1hora de intervalo no mínimo.
Lembrar sempre de realizar 1 hora de pausa quando realizar mais de 2 horas extras.
Toda solicitação de férias deve ser realizada com 30 dias de antecedência. Durante o período de férias o funcionário não recebe o adiantamento salarial.
É obrigatório folgar um domingo por mês no mínimo.
Estes são os passos para as advertências:
1º Advertência verbal
2º Advertência por escrito
3º Advertência por escrito
4º Suspensão de 1 dia de trabalho
5º Suspensão de 3 dias de trabalho
6º Se persistir, demissão por justa causa.
Motivos que podem levar a ocorrência de advertências ou demissão por justa causa conforme a CLT Art. 482:
a) ato de improbidade (é a ação ou omissão que viole os