Questões de Empreendedorismo

1-O que é o contrato psicológico?
Fenômeno psicossocial que ocorre sempre que se constroem vínculos, em que entra em jogo a satisfação de necessidades de duas ou mais partes.
2-Como funciona o contrato psicológico entre uma pessoa e uma empressa?
O contrato psicológico funciona através das negociações entre o candidato e o representante da empresa interessada na contratação, onde surge uma relação que prolongase por todo o vínculo empregatício. Nesse processo existe uma percepção individual e subjetiva do trabalhador, podendo estar associada a elementos concretos (salário,promoções) ou abstratos (segurança, desafio pessoal).
3-Quem são os agentes do contrato psicológico entre uma pessoa e uma empresa?
Os agentes do contrato psicológico entre uma pessoa e uma empresa são o empregado e o empregador.
4-Quais são os principais resultados de um processo de entendimento entre empregado e empresa? compromisso responsável; ajuste de interesses; previsibilidade.
5-Cite duas finalidades do contrato psicológico. negociar para alinhar expectativas; delimitar de forma clara os papéis e funções.
6-Quais as características básicas que se incorporam à expressão do contrato psicológico de trabalho?
Em relação às características do contrato psicológico, Rousseau (1995) aponta as seguintes: 1) o contrato está relacionado ao contexto em que se desenvolve, sendo, portanto um resultado inescapável da interação entre as pessoas;
2) o contrato diz respeito a mútuas obrigações, baseadas em promessas, nas quais ambas as partes investem no relacionamento as expectativas de possíveis resultados;
3) o contrato é dinâmico, o que significa que ele muda ao longo do tempo do relacionamento entre empregadores e empregados; 4) a essência do contrato é a percepção subjetiva, o que significa dizer que é diferente para cada indivíduo.

7-Quai os tipos de configurações contratuais?
Autoritario, participativo, aleatório e fútil.
8 – Quais os níveis básicos...
Atitude,