Question rio I modelos de lideran a

16/05/2015

Pergunta
1

Blackboard Learn

0,25 em 0,25 pontos

A ideia é que o líder deve atuar como facilitador entre os objetivos da empresa e os objetivos individuais dos seus liderados. Na obra “Gestão de pessoas”, Chiavenato (2009) afirma que se a organização quer alcançar os objetivos da melhor maneira possível, ela precisa canalizar os esforços das pessoas para que estas também:
Alcancem seus objetivos individuais.

Resposta Selecionada:

b.

Entendam seus objetivos individuais.

Respostas:

a.

Alcancem seus objetivos individuais.
b.

Analisem seus objetivos individuais.
c.

Decidam seus objetivos individuais.
d.

Programem seus objetivos individuais.
e.
Feedback Resposta: Alternativa B da resposta: Comentário: Ambas as partes precisam sair ganhando. Os empregados precisam

alcançar seus objetivos individuais e, então, estarão muito mais aptos e motivados a agir como colaboradores para que a empresa atinja seus objetivos.

Pergunta
2

0,25 em 0,25 pontos

Nos primeiros tempos, era muito difícil estabelecer uma medida justa nas trocas. Se alguém queria trocar um pão por uma galinha, como podia definir exatamente o valor do pão e o valor da galinha?
A necessidade acabava criando as condições de troca. À medida que o capital foi mediando todas as trocas, controlá‑lo implicou controlar também as trocas. Na década de 60, um economista destacado percebeu que a velocidade de trocas dentro de uma sociedade acaba criando valor dentro dessa sociedade. Quanto mais trocas são feitas, mais dinheiro circula ­ dessa forma, mais as pessoas têm acesso ao dinheiro e, portanto, mais elas adquirem bens e serviços. Este economista é:
Paul Samuelson.

Resposta Selecionada:

b.

Paul Warrington.

Respostas:

a.

Paul Samuelson.
b.

Charles Darik.
c.

Robert Chandler.
d.

William Shapiro.
e.
Feedback Resposta: Alternativa B da resposta: Paul Samuelson foi um importante e destacado cientista econômico que desenvolveu

algumas teorias fundamentais, que são aplicadas