QUERO TRABALHO PRONTO

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
3 orientação por escrito 7
4 lei 123 - Sistema Único de Tributação 8
5 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 http://economia.ig.com.br/guia-aposentadoria/o-que-e-aposentadoria/4faab50fc92b61f20d0000f6.html 10 Acessado em: 24 de Outubro de 2013 10 http://pt.wikipedia.org/wiki/Capital_social_%28contabilidade%29 10 http://www.consultoriaemlicitacao.com.br/servicos/beneficio-da-lei-co. php 10
1 INTRODUÇÃO
A área trabalhista é bastante extensa e é um ramo do direito que está sempre em evolução e necessita de acompanhamento constante, elas estão obrigadas a enviar, mensalmente, ao Ministério do Trabalho e Emprego a relação de admissões e desligamentos de empregados, relativamente ao mês anterior. O objetivo das rotinas trabalhistas é proporcionar o conhecimento mínimo de documentos necessários para que a relação de empregos atenda as normas exigidas, elas exigem vários requisitos para que cada um esteja de acordo com as leis. O recolhimento da contribuição previdenciário é compulsório para os empregados, empregadores, autônomos, avulsos e equiparados aos autônomos e é feito mensalmente por meio da Guia da Previdência Social (GPS). O empregador deve imprimir em duas vias, sendo a primeira destinada à guarda e comprovação o recolhimento junto à Receita Federal do Brasil, e a segunda ao controle da arrecadação. O pagamento fora do prazo legal está sujeito à aplicação de juros de acordo com a taxa SELIC e multa calculada por dia de atraso.Deixar de pagar o INSS embute a perda de diversos benefícios que não serão concedidos por planos privados de previdência.
A aposentadoria por idade é o benefício concedido ao segurado da Previdência Social que atingir a idade considerada risco social. A matéria é regulamentada pela Lei 8.213/91, art. 48 a 51; e pelo Regulamento da Previdência