Psicopatoçogia e saúde mental no trabalho

PSICOPATOÇOGIA
E SAÚDE MENTAL
NO TRABALHO
Angela Maria Benedet

A OT E SEUS
DESDOBRAMENTOS
Os estudos em Saúde mental no
Trabalho (SMT) tem encontrado na
Organização do trabalho (OT) a fonte preponderante dos agravos psíquicos relacionados com o trabalho.
 Preponderante:
Relações de Poder, Cobrança, Metas,
Tarefas


A OT E AS DECISÕES
EMPRESARIAS
1.Imagens da Organização
• Sistema fechado
• Sistema orgânico
2.Concepção dominante na organização a respeito do empregado.
Como em uma máquina , há engrenagens e peças em um organismo , unidades vivas
(corpos estritamente biológicos); em uma cultura valores/ desvalores
•

MICROPOLÍTICA/DESVAL
ORES







Mutilam a integridade humana
(concepções, sentimentos e ações)
Visão dos dirigentes aos executantes.
Ausência de olhar biopsicossocial nos processos decisórios.
Aspectos da OT que interessam a SMT estarão sempre relacionados ao modelo de trabalhador concebido pela empresa

SISTEMAS
ORGANIZACIONAIS/ PESSOAS
Resistências – preservar a identidade, alienação, institucionalização. Não ceder pode ter como consequência a degradação individual e organizacional.
 Resiliência ( não concordamos )
Processo adaptativo independente do contexto.
Visão reducionista
Abstraem a dimensão humana. É necessário compreender nas relações entre a OT e SMT : a estrutura hierárquica, controle, divisão de atividades, estrutura temporal do trabalho relações interpessoais e intergrupais


FLEXIBILIDADE E
FLEXIBILIZAÇÃO


Praticas institucionalizadas_ relações de trabalho, salários, dimensão temporal do trabalho e outros aspectos organizacionais relevantes para a segurança no emprego e para a saúde.

Flexibilização de iniciativa dos trabalhadores
Fonte de orgulho, autoimagem favorece a saúde 

FLEXIBILIDADE E
FLEXIBILIZAÇÃO
1.Tipo de flexibilidade proposto pela direção:
Dos tipos de contratação, dos aspectos temporais
(ritmos estendidos , supressão de pausas).
2.Polivalência- multiplificação das atividades
(capacitação, ampliação de