PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

DISCIPLINA: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
PROFESSORA: SOCORRO SANTOS
ALUNO (A): THAIZA ALVES PEREIRA

ATIVIDADE 06

NOME DO AUTOR 01: Maria Inês Caserta Scatena.
REFERÊNCIA DO MATERIAL:
SCATENA, Maria Inês Caserta. Ferramentas para a moderna gestão empresarial: teoria, implementação e prática. 2. ed. Curitiba: IBPEX, 2011 (Série Administração Estratégica).
a) LIDERANÇA:
A autora coloca que liderança não deve ser entendida como autoridade formal determinada pela estrutura hierárquica da organização, mas como a capacidade de influenciar imposta pelo cargo e pelas qualidades que os liderados acreditam que o líder tenha, uma vez que os liderados seguem seu líder espontaneamente, motivados pelas características deste, sendo a liderança uma habilidade que se aprende.

NOME DO AUTOR 02: Sylvia Constant Vergara.
REFERÊNCIA DO MATERIAL:
VERGARA, Sylvia Constant. A liderança aprendida. Revista GV Executivo. v. 06, n. 01, p. 61-65, jan/fev. 2007. Disponível em: Acesso em 10 dez. 2012.
a) LIDERANÇA:
Conforme a autora, liderança é a competência de exercer influência sobre as pessoas, expressada em um conjunto de conhecimentos e ações caracterizado como um processo e nunca como um produto pronto e acabado, fundamentado na aprendizagem contínua do líder sobre si mesmo, o outro e o contexto, sendo capaz de responder satisfatoriamente às constantes transformações contemporâneas.
O que se percebe no pensamento de ambas é a concordância no que se refere à liderança como a habilidade de influenciar indivíduos a trabalharem juntos visando alcançar o mesmo objetivo, assim como que esta é uma habilidade que se aprende, o que requer empenho e sensibilidade do líder com os liderados.

NOME DO AUTOR 01: Adriano Stadler, Maria do Carmo Schmidt, Pedro Monir Rodermel.
REFERÊNCIA DO MATERIAL:
STADLER, Adriano (org.); SCHMIDT, Maria do Carmo; RODERMEL, Pedro monir. Desenvolvimento gerencial, estratégia e competitividade. Curitiba: IBPEX, 2011 (Coleção Gestão Empresarial;