Psicanalise

Sugestões: Regimento Interno em pequenas empresas
Regras gerais
Não existe uma regra taxativa. O bom senso tem que estar presente, sempre. Tem que olhar muito o tipo de negócio em que irá trabalhar. Tudo aquilo que coloca o funcionário em situação vexatória é ilegal. O que a gente vê errado muitas vezes é a maneira pela qual isso é exercido, a forma como a regra é imposta, nem tanto pela regra em si. Temos uma regra maior e toda pessoa que se sentir ofendida tem direito a buscar uma reparação.
Celular
Pode restringir o uso de celular desde que esteja interferindo no ambiente da empresa. Também tem que deixar a disposição do empregado uma linha telefônica para qualquer necessidade.
Cabelo
Tem que levar em consideração qual é o negócio empresarial onde irá trabalhar. Se for um local não muito despojado, para um homem, por exemplo, é melhor que tenha cabelo curto. Também pode ser por questões de segurança, em construção civil não se vê pessoas com cabelos compridos.
Tatuagem
Segue a mesma regra do cabelo. Se é uma tatuagem que fica visível e passa uma imagem diferente do que o negócio precisa, pode ser proibida, sim.
Fumar
Eu acredito que possa limitar o tempo. É um hábito da pessoa, não se trata de uma necessidade fisiológica que não pode ser controlada, como ir ao banheiro. Acredito que o funcionário possa se adequar para exercer esse hábito de fumar dentro dos períodos de intervalo. É a mesma história do café.
Uniformes
O empregador fornece o uniforme e o empregado assina um termo se responsabilizando por ele. A questão do paletó, o empregador não é obrigado a fornecer, mas existem empresas que fornecem incentivos para que ele seja adquirido.
Ferramenta de trabalho
O empregador deve disponibilizar para o funcionários seus equipamentos de trabalho. O que algumas empresas fazem é oferecer, por exemplo, um computador a um custo mais baixo, para que ele possa usar no trabalho e em casa.
Copos descartáveis
A limitação é inclusive fruto de uma campanha