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VALORES EXPLÍCITO E IMPLÍCITOS

Vai aí um comentário sobre clima e cultura organizacional, suas diferenças e seus pontos em comum.
Primeiramente vou definir em termos teóricos o que seria clima organizacional e cultura organizacional.
Cultura organizacional é o conjunto de valores explícitos e implícitos de uma organização. São definidos por vários aspectos: comunicação, relações de poder, sistemas de punição e gratificação entre outros. Seria mais ou menos como em uma família, o que se pode fazer e o que não se pode, quando se faz uma coisa que não se pode fazer o que acontece e quando se faz uma coisa que se deve fazer quais são as recompensas (exemplos de fatores explícitos), são um conjunto de valores éticos, morais e de comportamento que geram e reforçam a cada minuto atitudes, sentimentos e dinâmicas com o meio.
O clima organizacional é quase sempre decorrente da cultura organizacional (com exceção dos estímulos externos - concorrencia - onde me atrevo a dizer que o clima tb seria determinado pela cultura da organização - por exemplo, uma organização muito burocrática, com chefes autocráticos, onde a rotina e o previzível é uma constante e é cobrada de todos quando os indivíduos desta organização são estímulados por fatores externos e fora de seu controle - concorrentes ferrozes por exemplo, os indíviduos destas organizações sentem-se muito mais ameaçados e desesperados do que uma organização onde a cultura é baseada em mudanças constantes, atualizações e criatividade). O clima organizacional é basicamente como as pessoas se sentem dentro destas organizações, se se sentem motivadas, felizes, realizadas, produtivas, etc.
Parece fácil distinguir porém estes dois por conterem elementos apenas subjetivos são extremamente dificultosos na hora de se determinar se o problema está na cultura da empresa ou é decorrente de algum aspecto ou problema mais superficial, falo superficial pq a cultura está enraizada dentro de cada um de nós (falando em termos médicos