Prointer III Relat Rio Final

Polo Itatiba UNIDERP
Gestão de Recursos Humanos
Projeto Interdisciplinar Aplicado a Gestão de Recursos Humanos III
Relatório Final
Tutor Presencial: Márcio Freitas

Nome e RA dos Acadêmicos:
Joseane Cristina Fernandes da Silva 7368661083
Débora Seraphim 7982636730
Pamela Amaral Soares 9980659834

As relações Sindicais e a Saúde e Segurança do Trabalho juntamente com a Gestão de Recursos Humanos

A direção de Recursos Humanos anima a reflexão a respeito da população de trabalhadores e sua evolução. Ela antecipa as questões vinculadas á gestão das idades por setor, por estabelecimento, por departamento e oficio, à transmissão das habilidades e a construção das competências. Ela contribui para a consideração dessas preocupações em todos os níveis da hierarquia.
Em conexão com o departamento de saúde no trabalho e o serviço social, ela coleta e trata as informações não confidenciais sobre o estado de saúde dos agentes (sobretudo o absenteísmo) e dos coletivos (tensões e conflitos). Ela percebe os “sinais fracos” susceptíveis de testemunhar uma fragilização da segurança, alerta e elabora uma resposta com o respectivo gerente. Ela zela pela prevenção da exclusão, por restrição médica de aptidão, dos operadores portadores de conhecimentos úteis a segurança a segurança.
Os sindicatos são onde as pessoas encontram um “meio eficiente de afirmação da consciência de sua autodeterminação para negociar melhores condições de trabalho, reagindo às imposições patronais fundadas na valorização da pessoa como simples fonte de energia economicamente aproveitável para a produção”. Tendo – se um conhecimento nessa área o gestor de recursos humanos previne que erros possam prejudicar os colaboradores, e até mesmo a própria empresa. A importância das técnicas de recrutamento e Seleção é o diferencial, pois no mundo moderno a opinião de clientes é algo decisório, fazendo com que a empresa chegue ao sucesso ou até mesmo ao fracasso. É