PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELE O

PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Dados da empresa:
ANE CONSTRUTORA S/A
TEMPO DE EXISTÊNCIA: 22 ANOS
ÁREA DE ATUAÇÃO: CONSTRUÇÃO CIVIL
NÚMERO DE FUNCIONÁRIOS: 275
TIPO DE ESTRUTURA: ORGÂNICA

ANUNCIO:
ANE CONSTRUTORA S/A CONTRATA

Recrutamento misto
O recrutamento interno foi feito através de divulgação da vaga no quadro de avisos da empresa e através de uma circular interna.
O recrutamento externo foi feito através de anúncio em jornal e agências de emprego.
SELEÇÃO
1ª etapa:
Após a captação dos currículos dos candidatos foi feita a primeira triagem de acordo com o perfil almejado pela empresa, ou seja, foi feita a avaliação dos requisitos básicos inerentes a vaga, sendo chamados 20 candidatos para a 2ª etapa do processo seletivo.
2ª etapa:
Foi realizada uma entrevista com os candidatos para conhecer um pouco mais do candidato, de sua vida, suas expectativas e entender suas aspirações.
Perguntas:
1. Fale sobre você.
2. Quais os seus interesses pessoais?
3. Se seus antigos empregadores estivessem aqui, o que eles diriam sobre você?
4. Por que está deixando seu emprego atual emprego (ou por que deixou o último)?
5. Onde você se vê em cinco anos?
6. Quais seus objetivos de curto prazo?
7. O Que você procura num emprego?
8. Por que acha que devemos contratá-lo?
9. Como você trabalha sobpressão?
10. De um exemplo de um trabalho que você executou sobpressão?
11. O que te motiva a fazer um bom trabalho?
12. Qual sua maior qualidade?
13. Qual seu maior defeito?
14. De quanto tempo precisa para trazer uma contribuição para nossa empresa?
15. Quanto tempo pretende ficar conosco?
16. Que acha de seu chefe anterior?
17. Fale-me de problemas que você já teve com chefes anteriores.
18. Que você não gostava no seu emprego anterior?
19. Prontifica-se a substituir seu chefe?
20. Você é um líder? Ajudou a aumentar lucros?
21. Que seus subordinados pensam de você?
22. Você aceitaria mudar algum aspecto importante da sua vida (por exemplo, mudar de cidade)?
23. Com que tipo