Priscila

Clima Organizacional
Profª Luciane Albuquerque

O clima organizacional constitui o meio interno de uma organização, a atmosfera psicológica característica em cada organização. Geralmente é usado como sinônimo de cultura organizacional.

Clima Organizacional e Satisfação dos Empregados

Clima Organizacional e Satisfação dos Empregados
Premissa: “Empregados satisfeitos produzem mais e, conseqüentemente, alavancam os resultados da empresa.” distribuição de parte dos resultados da empresa “muito obrigado”

O clima é considerado como um fenômeno resultante da interação dos elementos de cultura.

É comparável a um perfume: percebe-se o efeito, sem conhecer sua composição, embora, às vezes, seja possível identificar alguns elementos.

Como tudo que envolve pessoas, há um amplo leque de motivos que provocam satisfação, delírio ou êxtase nos empregados. Por outro lado, existem também os que trazem irritação, frustração, revolta ou apatia. As empresas devem buscar alternativas para provocar a motivação e reduzir a insatisfação.

O clima organizacional está intimamente relacionado com o grau de motivação dos seus participantes. Quando há elevada motivação entre os membros, o clima motivacional se eleva e se traduz em relações de satisfação, de animação, interesse, colaboração, etc.

Todavia, quando há baixa motivação entre os membros, seja por frustração ou barreiras a satisfação das necessidades, o clima organizacional tende a abaixar-se, caracterizando-se por estados de depressão, desinteresse, apatia, insatisfação, etc, podendo, em casos extremos, chegar a estados de agressividade, tumulto, inconformismos, etc, típico de situações em que os membros se defrontam abertamente com a organização (como nos casos de greves, piquetes, etc).

Sendo assim... o clima organizacional é a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional, que é percebida ou experimentada pelos membros da organização e influencia o seu comportamento.

Os Trabalhadores e