Pre projeto

Problema
Identificar quais os maiores desafios, na atualidade, para o Profissional de RH? Objetivos da Pesquisa

Considerar alguns desafios a serem enfrentados e vencidos pelo RH para se atualizar, tornando-o mais eficaz e competitivo, para que possa impactar sensíveis mudanças no ambiente organizacional, elevando a qualidade, a produtividade e a competitividade das empresas.
O novo profissional de RH deve pensar e atuar estrategicamente, possuindo pleno conhecimento do negócio da empresa; exercendo a função de consultor interno; éticos; verdadeiros parceiros de seus clientes internos; estabelecendo metas ; buscando alinhar os objetivos organizacionais com os objetivos pessoais dos colaboradores da empresa; medindo resultados; participando e opinando ativamente sobre os negócios, ações, estratégias e investimentos das organizações, isso sem contar em outros fatores de peso, como o incremento de novas competências, aumento da credibilidade, apoiador nos processos de mudanças, possuir capacitação técnica e conhecimento que passaram a ter um papel primordial para os gestores de Recursos Humanos. Objetivo específico O mais importante é saber que apenas os mais preparados estarão em condições de gerenciar o futuro, cumprindo todo o papel dos desafios atuais do RH e ainda gerenciando o novo que já se apresenta com alguns desafios tais como:
· Implantar uma gestão participativa.
· Administrar o trabalho à distância.
· Formar novas hierarquias. Justificativa
Portanto, à única certeza que a implantação de um novo modelo de gestão de RH com a responsabilidade sendo delegada a um Grupo de Gestor Interno será a melhor contribuição que os atuais gestores poderão dar às organizações. São desafios e decisões que, se aplicados corretamente, os resultados logo aparecerão como: maior motivação, participação, melhor planejamento das atividades, maior envolvimento e comprometimento dos funcionários, diminuição de conflitos,